• 劳动合同试用期风险防范

  • 来源:Y律普法 作者:Y律普法 时间:2019-10-09 00:00:00 点击数:
  • 劳动合同试用期 

    试用期可以不签劳动合同吗?口头约定试用期可以吗?

    试用期长短是否可以任意确定?

    试用期是否可以多次适用,重复约定?

    试用期约定超低工资甚至无工资?

    五 试用期不缴纳社会保险、无需支付社会保险待遇?

    六 试用期可以随意解除劳动合同?

    七 如何理解以试用期不符合录用条件解除劳动合同?

    八 怎么预防劳动者在试用期内辞职产生的损失?

    九 实习期、见习期与试用期的区别,是否也要签订劳动合同?

    试用期可以不签劳动合同吗?口头约定试用期可以吗?

    1.1试用期属于劳动合同期限,签订书面劳动合同是单位的法定义务,因此约定试用期也应当采取书面形式,可在劳动合同中体现。

    1.2不得单独约定试用期,只签订试用期协议,试用期期限视为劳动合同期限。

    1.3二倍工资

    因此,应当签订书面劳动合同,不单独订立试用期。

    二、试用期长短是否可以任意确定?

    1.1三个月以上不满一年的,不超过一个月。一年以上不满三年的,不超过二个月。三年以上或长期的,不超过六个月。

    1.2不满三个月或以完成一定工作任务为期限或采用非全日制用工

    1.3责令改正、赔偿金(超过法定试用期的已履行期限的试用期满月工资)

    因此,依公司及求职者实际情况依法约定。

    三、试用期是否可以多次适用,重复约定?

    1.1同一单位同一劳动者同一劳动关系只得约定一次。

    1.2试用期不得再约定,也不得延长。换岗位?

    1.3完善考核管理机制如绩效考核、目标管理、薪资管理等,在劳动合同履行过程中对员工进行长期有效的管理,调岗、降薪、辞退。

    因此,要合理、充分利用试用期规则。

    四、试用期约定超低工资甚至无工资?

    1.1不得低于单位所在地最低工资标准、劳动合同约定工资的80%、本单位相同岗位最低档工资。

    1.2责令补发工资,逾期加付50%-100%赔偿金(低于最低工资)

    因此,要依法约定试用期工资,及时了解最低工资,合理设置本单位工资基数。

    五、试用期不缴纳社会保险、无需支付社会保险待遇?

    1.1试用期也是劳动合同期限。缴纳社保是单位法定义务,不得约定免除。直接不缴纳更是违法。

    1.2原则上应按劳动者应发工资依法足额缴纳,但按当地最低社保基数缴纳是常态。

    1.3试用期内存在患病、负伤、工伤、职业病、失业、生育等社会保险待遇仍需依法支付,与正常期限劳动者享有同等待遇。

    因此,完善公司劳动用工制度,规范招录流程,才能避免不必要损失。

    六、试用期可以随意解除劳动合同?

    1.1试用期内可以依法解除劳动合同,情形如下:

    1.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

    1.1.2严重违反规章制度的;

    1.1.3严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;

    1.1.4劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正的;

    1.1.5劳动者订立劳动合同时采取欺诈、胁迫等手段,致使劳动合同无效的;

    1.1.6劳动者被依法追究刑事责任的;

    1.1.7劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的;

    1.1.8劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    1.2劳动合同解除的依据要事先告知或公示劳动者

    1.3解除劳动合同要有充分的证据,采取书面形式固定,并要求劳动者签字确认

    1.4解除程序要合法,告知并送达劳动者,有条件的要通知工会

    因此,要从实体上、程序上合法合理解除。

    七、如何理解以试用期不符合录用条件解除劳动合同?

    1.1单位应当有明确、可操作性强的录用条件,并向劳动者公布

    1.2有证据证明劳动者不符合录用条件:考核结论、违章违规记录

    1.3在试用期内提出,不得在试用期满后

    1.4遵循法定程序:向劳动者说明理由---事先将理由通知工会---制作解除通知并送达劳动者--出具解除证明---保留书面记录备查

    八、怎么预防劳动者在试用期内辞职产生的损失?

    通常劳动者承担赔偿责任有三种情况:一是违法解除给单位造成损失,一般是可量化的损失且有赔付依据;二是违反保密或竞业限制约定给单位造成损失;三是违反服务期约定。

    但在试用期内,劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发1995年264号)文件中第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此,1.1慎重在试用期内为劳动者提供专项培训;1.2及时终止试用期,签订服务期协议或培训协议。

    九、实习期、见习期与试用期的区别,是否也要签订劳动合同?

    1.1实习、见习非劳动法意义上的概念。

    实习期是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的一种培训教育制度。一般由学校与单位签订实习协议,由单位提供场所和设备供学生学习。学生实习往往是其在为毕业后的工作做准备。

    见习期是国家在包分配时期对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核期,适用于国家机关、企业事业单位。见习期为一年,期满经考核合格可转正定级。目前招录公务员、事业单位招编制人员,仍保留一年的试用期,实质上是以前的见习期,只是名称随时代变了。

    1.2实习学生与单位并不构成劳动法律关系,故无需签订劳动合同。单位为避免相关风险,可就相关事项依法与学校、实习学生签订三方实习协议。

    见习,并不是普通劳动者所能拥有的。                    



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